みやJOBが目指すこと

就職活動を勝ち抜き、これから始まる社会人生活に胸を膨らませて入社した4月。

にもかかわらず平成26年度宮崎県内での3年以内の離職率は41.4%(大学卒)となっています。

離職理由は、給与の不満や労働環境・会社の社風が合わないなど様々ですが、みやJOBが考える最大の理由は採用段階での“企業と求職者(若者)のミスマッチ”

 

人材を採用する際、企業様それぞれで自社のHP上や就職フェア、学校訪問などで就職の情報をPRしてこられてきたと思います。しかし担当者の負担が多かったり就職対策

の社員さんがいない場合、PRすらできないというお悩みも。

 

一方就職希望者や学生側も何を選択し、どの企業を受けて良いか分からず雰囲気や条件などを見て決めてしまい、入社したあとで自分に合っていない…と退職してしまう。

早期退職は企業にとってコスト面や次の人材確保に相当な負担がかかります。

 

みやJOBは就職を「商談の場」と考えます。

これまでの一方的な訴求スタイルのままではなかなか商談成約率を高めることは難しい。

相手の求めること、知りたいことを知らなければ自分・自社をアピールしても効果がありません。

みやJOBではこの「マッチング」に注目し、様々な視点からアプローチ、商談成約率を高める仕組みづくりを行っていきます。

企業も求職者も労力を使ってしまうミスマッチを少しでも減らしていき、お互いが満足できる環境を作りあげていく仕組みをつくっていきたいと考えています。

 

宮崎で働くすべての人が幸せになること。

それがみやJOBの願いです。

 

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みやJOBは地元宮崎に特化した新しい求人総合サイトです。

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